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最后，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
另外值得一提的是，贯穿城市“主动脉”、疏通民生“毛细血管”的系列更新实践，是陕西建工控股集团有限公司（简称“陕建”）高质量落实城市更新行动、完善住房保障体系、践行国企担当的生动写照。陕建以匠心铸品质、以运营赋活力、以科技强支撑，在“好房子”建设、智慧城市运营、技术创新等领域持续发力，共建宜居、韧性、智慧城市，以实干实绩书写助推城市高质量发展与民生福祉改善的答卷。
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